KUTAI KARTANEGARA, eksposisi.com – Upaya menekan angka pengangguran di Kabupaten Kutai Kartanegara (Kukar) terus diarahkan pada penguatan sistem berbasis digital. Melalui pembaruan aplikasi Kukar Siap Kerja, Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kukar mendorong terciptanya ekosistem rekrutmen pencari kerja yang berlangsung setiap hari, bukan lagi bergantung pada momentum job fair tahunan.
Sekretaris Dinas Transmigrasi dan Ketenagakerjaan (Distransnaker) Kukar, Dendy Irwan Fahriza, menjelaskanbahwa konsep baru ini menempatkan aplikasi sebagai penghubung langsung antara pencari kerja, peserta pelatihan, dan perusahaan. Sistem tersebut dirancang agar proses pencocokan tenaga kerja dapat berlangsung secara real time.
“Ke depan, aplikasi ini bukan sekadar menampilkan lowongan. Perusahaan juga bisa mengakses data tenaga kerja yang sudah terdaftar dan telah mengikuti pelatihan,” jelasnya pada Senin (23/02/2026).
Menurutnya, penguatan pelatihan menjadi kunci dalam skema tersebut. Pemerintah daerah akan memetakan kebutuhan riil dunia usaha, seperti tenaga welder, driver, maupun tenaga teknis lainnya. Jika ditemukan kesenjangan keterampilan, maka Distransnaker akan menyiapkan pelatihan untuk menjawab kebutuhan tersebut.
Data peserta yang telah menyelesaikan pelatihan akan tersimpan dalam sistem lengkap dengan identitas dan kompetensi yang dimiliki. Perusahaan dapat menelusuri kandidat berdasarkan kebutuhan spesifik, sehingga proses rekrutmen menjadi lebih cepat dan terarah.
“Kalau ada perusahaan membutuhkan 10 driver atau beberapa welder, mereka cukup membuka aplikasi dan sistem akan menampilkan tenaga kerja yang tersedia serta sudah tersertifikasi,” katanya.
Tidak hanya itu, sistem juga akan mengirimkan notifikasi otomatis kepada pencari kerja yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan. Dengan pola ini, interaksi antara industri dan tenaga kerja lokal dapat terjadi setiap hari tanpa harus menunggu agenda job fair konvensional.
Kebijakan ini disebut sejalan dengan arahan Bupati Kutai Kartanegara yang mendorong penerapan konsep job fair everyday. Artinya, akses terhadap lowongan pekerjaan dan proses seleksi dapat berlangsung kapan saja melalui platform digital.
Meski transformasi digital diperkuat, pelaksanaan job fair secara tatap muka tetap akan digelar.
Distransnaker merencanakan pembagian wilayah menjadi tiga zona, hulu, tengah, dan pesisir, dengan pendekatan yang lebih terukur karena perusahaan sudah menyampaikan kebutuhan tenaga kerja secara konkret sebelumnya.
Sejak awal 2026, aplikasi Kukar Siap Kerja sebenarnya telah dimanfaatkan untuk pendaftaran pelatihan dan mencatat sekitar 2.000 pendaftar. Versi terbaru akan dikembangkan lebih komprehensif melalui koordinasi dengan Dinas Komunikasi dan Informatika, terutama dalam penyusunan alur sistem dan desain yang lebih ramah pengguna.
Selain mempermudah rekrutmen, sistem ini juga memungkinkan pemerintah melakukan pelacakan terhadap tenaga kerja yang terserap setelah mengikuti pelatihan. Data tersebut akan menjadi dasar evaluasi kebijakan ketenagakerjaan agar lebih tepat sasaran.
“Harapan kami, pendekatan digital ini benar-benar mempercepat pertemuan antara kebutuhan industri dan kesiapan tenaga kerja lokal, sehingga angka pengangguran bisa ditekan secara bertahap dan terukur,” pungkasnya. (ltf/fdl)
